Mejores Software de RR.HH

El Software de Recursos Humanos es un sistema diseñado para automatizar y optimizar los procesos de gestión del personal en una organización. Este tipo de software facilita la administración eficaz de las prácticas de RR.HH., incluyendo reclutamiento, gestión de personal, nóminas, beneficios, formación, evaluación de desempeño y cumplimiento de normativas laborales. Su objetivo es mejorar la eficiencia operativa, apoyar la toma de decisiones basada en datos y mejorar la experiencia general del empleado.

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Razones para Elegir un Software de RR.HH. Avanzado en 2024

Elegir un software de RR.HH. avanzado es esencial para cualquier organización que aspire a gestionar su capital humano de manera efectiva, cumplir con las normativas y mejorar continuamente su lugar de trabajo. En 2024, con las dinámicas de trabajo en constante evolución y la creciente complejidad de la gestión de empleados, un software robusto no es solo una necesidad operativa, sino una ventaja estratégica clave.

 

PeopleFluent

Huxley

Taleo Talent Suite de Oracle

Características Clave del Software de Recursos Humanos en 2024

  • Automatización de Procesos de RR.HH.: Incluye la automatización de tareas como la gestión de nóminas, las altas y bajas de empleados, y los beneficios, lo que reduce el margen de error y libera a los profesionales de RR.HH. para centrarse en tareas más estratégicas.

  • Gestión del Talento: Funciones avanzadas para el reclutamiento, la incorporación, la formación y el desarrollo, así como la planificación de la sucesión y la retención de empleados.

  • Evaluación del Desempeño: Herramientas para revisar y evaluar el rendimiento de los empleados de manera regular, incluyendo la fijación de objetivos, evaluaciones 360 grados y gestión de feedback.

  • Portal del Empleado: Una interfaz de usuario que permite a los empleados gestionar sus propios detalles, solicitar vacaciones, acceder a documentos de RR.HH., y obtener retroalimentación, lo que mejora la comunicación y la satisfacción del empleado.

  • Análisis de Datos y HR Analytics: Capacidades para recopilar y analizar datos de RR.HH. que ayudan a identificar tendencias, prever necesidades de recursos y tomar decisiones basadas en información precisa.

  • Cumplimiento de la Legislación Laboral: Actualizaciones regulares para asegurar que el software cumpla con las leyes y regulaciones locales e internacionales vigentes, minimizando los riesgos legales.

  • Integración con Otros Sistemas: Capacidad para integrarse con otros sistemas empresariales como ERP, software financiero y plataformas de comunicación para un flujo de trabajo unificado.

Beneficios del Software de Recursos Humanos

  • Eficiencia Mejorada: La automatización reduce la carga de trabajo manual y los errores, lo que lleva a procesos de RR.HH. más rápidos y precisos.
  • Decisiones Mejores y Más Rápidas: Con datos accesibles y análisis en tiempo real, los líderes pueden tomar decisiones informadas rápidamente.
  • Mejora del Compromiso de los Empleados: Las herramientas de gestión del desempeño y comunicación efectiva ayudan a mejorar la moral y la retención de los empleados.
  • Reducción de Costos: La optimización de procesos y la reducción de errores lleva a una significativa disminución en los costos operativos.

Funcionalidades Avanzadas de un Software de RR.HH.

  • Gestión de Diversidad e Inclusión: Herramientas para monitorizar y promover prácticas inclusivas en el lugar de trabajo, asegurando que todas las políticas de RR.HH. apoyen la diversidad y cumplan con las expectativas éticas y legales.

  • Bienestar del Empleado: Integración de módulos para gestionar el bienestar de los empleados, que pueden incluir programas de asistencia al empleado (PAE), iniciativas de salud y bienestar y acceso a servicios de consejería.

  • Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático: Aplicación de IA para mejorar la experiencia del empleado y automatizar procesos como la selección de candidatos, análisis de sentimientos y predicción de tendencias de rotación.

  • Seguridad de Datos Mejorada: Implementación de tecnologías avanzadas de cifrado y autenticación para proteger datos sensibles y cumplir con normativas globales de protección de datos como el GDPR.

  • Interfaz de Usuario Personalizable: Posibilidad de personalizar dashboards y reportes para adaptarse a las necesidades específicas de diferentes usuarios y departamentos dentro de la organización.

Los 5 Mejores sistemas ERP de 2021

accon software

Accon eBs

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4.6/5

Accon se está convirtiendo en uno de los programas más utilizados por las empresas en España debido a su potente integración con Contabilidad e Inventario. Si queréis que vuestros empleados ahorren tiempo en vuestra empresa, esta herramienta va a permitiros automatizar los procesos más complicados. Además, ofrece la versión móvil más completa en la actualidad.

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Lo positivo

  • Software 100% completo, no necesitarás otro programa
  • Potente gestión de RRHH
  • Versión móvil potente y completa

Lo negativo

  • Al tener muchas funcionalidades, requiere aprender a usarlo
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Taleo Talent Suite

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4.3/5

Producto creado por la multinacional de software Oracle. Este producto es de los más conocidos a nivel internacional, y es de los más utilizados por grandes empresas. Oracle, es una empresa con una gran reputación, que ofrece un gran soporte.

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Lo positivo

  • Software de lo más fiable
  • Fácil integración con aplicaciones externas
  • Gran variedad de módulos y flexibilidad
  • Al ser software de Oracle, tiene una comunidad muy grande por detrás

Lo negativo

  • Requiere una alta configuración del software
  • Precio algo elevado del software
peoplefluent

PeopleFluent

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4.2/5

PeopleFluent es una empresa americana de software, la cual fue creada a a finales de los 90 (1997). Es una empresa con una larga historia y que ofrece unos buenos productos y servicio

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Lo positivo

  • Herramienta muy flexible, ofrece una alta adaptación
  • Versión para portal de cliente web muy potente
  • Facturación y tesorería muy completo
  • Facilidad de integración con otras plataformas

Lo negativo

  • Los módulos de gestión de proyectos pueden quedarse cortos si se busca algo avanzado
  • La versión móvil no es muy sencilla de usar
huxley

Huxley

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4.5/5

Huxley es una empresa española, la cual tiene su sede en Barcelona, y que fue creada en 2016. Está dedicada al sector de las tecnológicas, creadon softwares informaticos.

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Lo positivo

  • Sencilla interfaz para la imputación de datos repetitivos
  • Calidad-precio
  • Buen soporte de la empresa

Lo negativo

  • La personalización de gráficos y estádisticas puede ser algo complicado
  • Se hecha en falta un control de stock más automático

¿Qué buscar en un software de RRHH?

Dicho esto, he aquí algunas características comunes de los sistemas de gestión de recursos humanos de buena calidad:

  1. Facilidad de uso Se refiere a lo fácil que es para los empleados y los gestores navegar por el sitio sin errores ni omisiones;
  2. Buena función de búsqueda. Esta herramienta permite a los usuarios localizar fácilmente los archivos almacenados en cualquier lugar dentro del contenido del sitio web. No sólo los nombres de los archivos, utilizando palabras/frases clave, ya sea introducidas manualmente o a través del comando «encontrar».
  3. Organización clara Debe estar organizada lógicamente según primero, luego alfabéticamente si es necesario-
  4. Capacidad de traducción multilingüe Todos los sitios disponibles deben incluir la versión en inglés
  5. Facilidad para actualizar el contenido Ayuda si las páginas web pueden contener actualizaciones directamente desde el navegador del ordenador
  6. Funciones actualizables La mayoría de las tecnologías recientes utilizadas
  7. Centro de soporte accesible Disponibilidad las 24 horas
  8. Excelente servicio al cliente
  9. Programas de formación
  10. Precio

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